​Die Vision

Das Kepler Universitätsklinikum erbringt Spitzenleistungen in der Gesundheitsversorgung auf international höchstem Niveau. Darüber hinaus streben wir gemeinsam mit der Johannes Kepler Universität eine führende Stellung in den wissenschaftlichen Schwerpunkten Versorgungswirksamkeit und klinische Altersforschung an. Als treibende Kraft eines Netzwerks von Medizin, Technik, Wissenschaft und Wirtschaft fördern wir die Innovation am Standort Linz und Oberösterreich.

Grundwerte

Wir pflegen einen respektvollen und wertschätzenden  Umgang. Dabei kommunizieren wir direkt, verständlich und verlässlich. Patientinnen und Patienten sowie deren Angehörigen begegnen wir mit ausgeprägter Professionalität, Freundlichkeit und Empathie.

Wir engagieren uns leistungsorientiert und handeln lösungsorientiert. Als Impulsgeber/-innen, Wissensgeber/-innen und Mitgestalter/-innen verstehen wir uns immer als Teil des großen Ganzen und streben nach dem bestmöglichen gemeinsamen Ergebnis.

Wir begreifen Kooperation und Offenheit als wichtige Basis unseres Erfolgs. Daher stellen wir unser Wissen und unsere Fähigkeiten über die Disziplinen und Berufsgruppen hinweg zur Verfügung.

Wir wirtschaften nachhaltig, innovativ und effizient. Durch den daraus erzielten Erfolg schaffen wir Raum für die Berücksichtigung sozialer Aspekte bei Unternehmensentscheidungen.

Wir unterstützen die klinische Lehre und Forschung mit hoher Eigenverantwortlichkeit, weil sie einen großen Nutzen für die Patientinnen- und Patientenversorgung darstellt.

Mehrwerte

... für Patientinnen und Patienten

Die Verfügbarkeit und Kooperation aller medizinischen Fachrichtungen in einem Klinikum stellen einen hohen Mehrwert dar. Die Behandlungswege sind zwischen Arzt/Ärztin und Patient/-in abgestimmt. Darüber hinaus ist das Zusammenspiel aller am Behandlungsprozess beteiligten Berufsgruppen qualitätsgesichert und versorgungswirksam. Ein strukturiertes Kooperieren von Versorgung, Lehre und Forschung ermöglicht einen raschen Zugriff auf neueste Therapien und medizinische Innovationen. Auch die Zunahme von Spezialkompetenzen, sowie deren Bündelung und Vernetzung führen zu konkreten Mehrwerten.

... für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Der Erfolg des Kepler Universitätsklinikums basiert auf der hohen Kompetenz unserer Mitarbeiter/-innen und einem wertschätzenden Miteinander aller Berufsgruppen. Gemeinsam sichern wir moderne, attraktive und zukunftsfähige Arbeitsplätze, die einen großen persönlichen Gestaltungsspielraum bieten. Dies ist verbunden mit vielfältigen Qualifikationschancen, bis hin zur Habilitation. Ein breites Aufgabenspektrum und verantwortungsvolle Positionen eröffnen neue Karriereperspektiven.

... für Studierende

Studierende genießen individuelle Betreuung im Rahmen einer problem- und evidenzbasierten Ausbildung. Die Integration der Lehre in den klinischen Betrieb und ausgezeichnete didaktische Fähigkeiten der Lehrenden schaffen ideale Voraussetzungen. Eine Kombination von E-Learning-Methoden und persönlichem Kontakt zwischen Studierenden und Lehrenden erhöht die Flexibilität für beide Seiten. Für unsere Studierenden wird eine exzellente Ausbildung angeboten, die attraktive Karrierechancen eröffnet.

... für Oberösterreich und seine Landeshauptstadt Linz

Für unser Bundesland setzen wir ökonomische Impulse und bilden ein Zentrum nachhaltiger Innovationskraft. Wir fördern den Nachwuchs an Fachkräften insbesondere in Mangelberufen. Damit wappnen wir uns für demografische Herausforderungen. Als einer der größten Arbeitgeber des Bundeslandes sichern wir hochqualifizierte Arbeitsplätze und darüber hinaus erstmals auch wohnortnahe Studienplätze für Medizin. Außerdem liefern wir wissenschaftliche Grundlagen zur Steigerung von Wirksamkeit und Effizienz im Gesundheitswesen.

​Zukunftspotenziale

Zusammenführen

Unsere Mitarbeiter/-innen bilden einen breiten Fundus an Fähigkeiten und Kompetenzen. Diese zu bündeln und für die gesamte Organisation verfügbar zu machen ist unser Ziel. Größenvorteile gilt es in wirtschaftlicher Hinsicht auszuschöpfen, um eine optimale Verteilung der Ressourcen zu gewährleisten.

Erneuern

Wir sind gefordert, die bewährte Vergangenheit im Hinblick auf moderne Anforderungen kritisch zu hinterfragen. Offen, neugierig und zielstrebig möchten wir uns den Herausforderungen der Zukunft widmen und zeitgemäße Lösungen entwickeln.   

Netzwerken

Wir bilden mit der Johannes Kepler Universität, aber auch mit zahlreichen weiteren Partnerinnen und Partnern aus Gesundheitswesen, Wissenschaft und Wirtschaft ein breit gefächertes Netzwerk. Damit öffnen wir uns einerseits gegenüber positiven Einflüssen von außen und wirken andererseits als treibende Kraft medizinischer Exzellenz weit über die Grenzen des Klinikums hinaus.

​Zusammenarbeits- und Führungsverständnis

Eigenverantwortung

Alle Mitarbeiter/-innen des Kepler Universitätsklinikums begreifen ihre persönliche Eigenverantwortung als Chance, sich selbst und ihre Institution weiter zu entwickeln. Diese Eigenverantwortung wahrzunehmen ist umso wichtiger, als wir uns als Expertenorganisation verstehen, die ihren Mitgliedern ganz bewusst breiten Raum für individuelle Entfaltung lässt. Das Engagement jedes bzw. jeder Einzelnen beinhaltet das aktive Einbringen von Ideen und Verbesserungsvorschlägen, sowie das Bemühen um persönliche Weiterentwicklung. Der Anspruch der Mitarbeiter/-innen auf den Rückhalt durch ihre Führungskräfte ist untrennbar mit gewissenhafter Erfüllung von Pflichten und Aufgaben, sowie dem persönlichem Engagement ihrem Dienstgeber gegenüber verbunden.

Führungsverantwortung

Führung muss im Ergebnis wirken. Eine klare Orientierung, konsequentes und vorbildliches Handeln sowie offene und stetige Kommunikation sind die wesentlichen Grundsätze auf dem Weg zu diesem Ziel. Die Glaubwürdigkeit und Einschätzbarkeit der Führungskraft, sowie ihre Fähigkeit zur Selbstreflexion sind Voraussetzungen für ein vertrauensvolles Miteinander. Entscheidungen müssen nachvollziehbar, auf faire Weise und auf Basis gemeinsamer Werte getroffen und umgesetzt werden. Der Mut, Widerständen überzeugend entgegen zu treten ist genauso wichtig wie ein nötiges Maß an Konsensfähigkeit im Sinne des großen Ganzen.

Gesamtverantwortung

Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen sind den Zielen des Kepler Universitätsklinikums verpflichtet. In ihrem Wirken nach Innen und ihrem Auftritt nach Außen drücken Sie ihre Identifikation mit dem Unternehmen aus. Zudem sind alle Beschäftigten der Einhaltung von gesetzlichen Bestimmungen und Vorschriften sowie von internen Organisationsnormen verpflichtet. Wir handeln stets integer unter Wahrung der ethischen und moralischen Grundwerte. Darüber hinaus sind wir in die Strukturen der OÖ Landesholding GmbH und der Unternehmensgruppe Linz integriert, deren Compliance-Standards uns als Orientierung dienen.