Arbeitszeitmodelle

Flexible Arbeitszeiten

Bei uns gibt es weitgehend freie Gestaltung der täglichen Arbeitszeit, auch bei der aktiven Dienstplangestaltung werden unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vielfach eingebunden.

Zeitkonto

Ein Zeitkonto ermöglicht die flexible Arbeitszeitgestaltung für alle MitarbeiterInnen des Kepler Universitätsklinikums und schafft flexibel Rahmenbedingungen für eine individuelle Lebensplanung.

Gleitzeit

In vielen Bereichen schafft Gleitzeit zusätzlichen Freiraum, wenn man ihn braucht. Der Beginn und das Ende der täglichen Normalarbeitszeit können hier in einem gewissen Rahmen durch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selbst bestimmt werden.

Führen in Teilzeit

Durch unsere Teilzeitmodelle ist noch mehr Flexibilität möglich. Auch Führungspositionen werden in Teilzeit besetzt.

Sabbatical

Mehr Zeit für Familie, Freunde und Reisen: Bei uns im Kepler Universitätsklinikum besteht die Möglichkeit, in Abstimmung mit dem jeweiligen Fachbereich und nach individueller Vereinbarung, ein Sabbatical in Anspruch zu nehmen.

Arbeiten mit Kind

Wir sind als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert. Folgende Angebote gibt es für Familien, die unter anderem auch beim Wiedereinstieg nach der Karenz unterstützen:

Elternteilzeit, Papa-Monat, Väterkarenz

Wir bieten sehr individuelle Lösungen für Elternteilzeitmodelle an, die auch gerne in Anspruch genommen werden. Darüber hinaus unterstützen wir auch den Papa-Monat bzw. die Väterkarenz.

Kinderbetreuung

Nachwuchs ist bei uns willkommen. Am Standort Neuromed Campus gibt es einen betriebseigenen Kindergarten und eine Krabbelstube. Darüber hinaus gibt es Kooperationen mit Tagesmüttern.

Aktuell finden intensive Arbeiten (Grundstücksumwidmung, Planung) statt, um in naher Zukunft auch am Med Campus eine ganzjährige Kinderbetreuungseinrichtung zu errichten. Um die Zeit bis zur Fertigstellung des neuen Gebäudes bestmöglich zu überbrücken, wird das bestehende Tagesmütterbetreuungsangebot am Med Campus laufend erweitert.

Sommerkinderbetreuung

Die Unterstützung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns auch in den Sommermonaten sehr wichtig, um Familie und Beruf noch besser vereinbaren zu können. Für die Sommerferien wird eine Sommerkinderbetreuung an beiden Standorten (Med Campus und Neuromed Campus) angeboten. Damit wird die Überbrückung der Ferien für berufstätige Eltern erleichtert. 

Telearbeit & Arbeitsorganisation

Telearbeit

Im Kepler Universitätsklinikum kann der Arbeitsplatz (positionsabhängig) in Absprache mit der jeweiligen Führungskraft sehr flexibel gestaltet werden. In jenen Bereichen, in denen das möglich ist, können bis zu 60% der Tätigkeit auch von zu Hause im Homeoffice erledigt werden. Moderne mobile Arbeitsmittel für flexibles Arbeiten werden dafür selbstverständlich zur Verfügung gestellt.

Wir setzen auch moderne Technologie ein, um eine hybride Zusammenarbeit der Teams zu gewährleisten. So werden Meetings vielfach auch in hybrider Form gehalten.

Individualität in Arbeitsorganisation, Ergonomie und Raumausstattung

Das Kepler Universitätsklinikum legt besonderen Wert darauf, die individuellen Möglichkeiten auch in Bezug auf die Arbeitsorganisation zu nutzen. Das betrifft beispielsweise die individuelle Gestaltung des Arbeitsplatzes oder auch die Sensibilisierung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Arbeitsplatzgestaltung. Eine ergonomische Arbeitsplatzberatung und –begehung steht allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung.

Betriebliche Wiedereingliederung, Psychologische Beratung & Unterstützung

Sanft zurück in den Job: Nach einer längeren Erkrankung ist der Wiedereinstieg ins Berufsleben oft mit vielen Fragen verbunden. Im Rahmen des Betrieblichen Wiedereingliederungsmanagements (BEM) unterstützen wir dabei, Schritt für Schritt und im jeweiligen Tempo wieder gut im Arbeitsalltag anzukommen.

Wenn’s mal herausfordernd wird: Unsere Expertinnen und Experten für Arbeits- und Organisationspsychologie bieten vertrauliche Beratung bei beruflichen Herausforderungen, Stress oder Konflikten. Ob Neueinsteigerinnen und Neueinsteiger oder erfahrene Führungskräfte – alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von der langjährigen Erfahrung unserer Arbeits- und Organisationspsychologie.

Bildungsprogramm

Neben externen Weiterbildungsmöglichkeiten bieten wir in Form eines hausinternen Bildungsprogrammes die Teilnahme an firmeneigenen Kursen zur Förderung der fachlichen/sozialen/persönlichen/gesundheitlichen Kompetenz.

Flexibel lernen mit E-Learning
Wir bieten die Möglichkeit, viele Schulungen wie beispielsweise jene zum Datenschutz oder zum Brandschutz ganz einfach online zu absolvieren – wann und wo es für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Besten passt.

KFL-Versicherung

In der Regel sind Sie KFL versichert und profitieren von einem attraktiven Leistungsangebot (Wahlarztmöglichkeit, Zuschüsse etc.).

Kantine

Wir bieten an all unseren Standorten günstige und abwechslungsreiche Verpflegung.

Ermäßigungen

Kooperationen mit Partnerunternehmen ermöglichen vergünstigte Konditionen sowie Ermäßigungen/Gutscheine z.B. im Einzel- und Lebensmittelhandel, Versicherungen, Fitness- sowie Wellnessangebote etc.

Mobilität

Wir bieten einen kostenlosen E-Bike-Verleih, absperrbare Fahrradabstellplätze sowie Parkmöglichkeiten: am Standort Neuromed Campus sind ausreichend Parkplätze vorhanden; am Standort Med Campus gibt es Kooperationen für Parkplätze in unmittelbarer Nähe.

Dienstwohnungen

Bei Bedarf und je nach Verfügbarkeit können Dienstwohnungen in unmittelbarer Nähe vermittelt werden. 

Nachhaltigkeit

Wir haben an allen Standorten PV-Anlagen, setzen auf energiesparende Technik v.a. bei Neu- und Umbauten und sorgen für einen umweltschonenden Energieeinsatz. Weitere Informationen finden Sie im Bereich "Nachhaltigkeit".